“Para saber que sabemos lo que sabemos y saber que no sabemos lo que no sabemos, hay que tener cierto conocimiento” [Nicolás Copérnico].

Objetivo: Desarrollar e implantar la filosofía de Gestión del Conocimiento en 4 Plantas Industriales para el procesamiento, reducción directa y beneficiamiento del mineral de hierro.

El modelo

• Fase 1
  • Identificación de necesidades
  • Identificación de los que saben, cómo lo hacen y quiénes necesitan aprender de ellos (rrhh y equipos)
  • levantamiento del inventario por equipo, conocimiento técnico u organizacional (componentes)
• Fase 2
  • Digitalización (de Know-How tácito a explícito, de Know-How explícito en papel a explícito en digital)
  • Catalogación (de Know-How tácito a explícito, de Know-How explícito en papel a explícito en digital)
• Fase 3
  • Difusión de alertas tecnológicos propios del negocio
• Fase 4
  • Crear y compartir repositorios de conocimientos y documentos técnicos
• Fase 5
  • Protección del Conocimiento
• Fase 6
  • Compartir y evaluar
  • Asimilación de Conocimientos
• Fase 7
  • Impacto en la organización (Stakeholders)
  • Retroalimentar